Natürliche Intelligenz feiert Comeback! Meine 5 Prognosen für erfolgreiche Unternehmen im Jahr 2025

Meine Prognose für das kommende Jahr:
2025 wird das Jahr der natürlichen Intelligenz.
Wir feiern das Comeback unserer am meisten unterschätzte Ressource.
Erfolgreiche Unternehmen werden erkennen, wie wichtig natürliche Intelligenz ist und zunehmend verstehen, dass diese insbesondere in unruhigen Zeiten eine wesentliche Bedeutung hat. Diese setzen sich nicht nur für ihren Erhalt ein, sondern sie fördern natürliche Intelligenz: Informationsverarbeitung anstelle Informationsüberflutung, Kommunikationsschulungen, echtes Interesse an einer Ressourcen stärkenden Unternehmenskultur, Stärkung der Selbstwahrnehmung und Selbstführung sind hier nur einige Kriterien, die das kommende Jahr prägen.
Künstliche Intelligenz – hin oder her – bringt uns nur weiter, wenn der Mensch seine natürlichen Fähigkeiten erhält. Erfolgreiche Unternehmen erkennen das und setzen sich ab 2025 wieder in unterschiedlicher Weise für natürliche Intelligenz ein.
Meine 5 Prognosen für erfolgreiche Unternehmen stelle ich daher hier gerne zusammen:

1. weg von Informations- Überflutung
hin zu Informations- Verarbeitung

Eines ist klar: An Informationen mangelt es uns nicht. Wir haben mehr als genug davon.
Anders aber sieht es mit der Verarbeitung von Informationen aus.

Wie werden Informationen gebündelt, die wirklich wichtig sind?

Wie werden wichtige von unwichtigen Informationen unterschieden?

Wie werden diese Informationen getrennt von denen, die nur ablenken oder sogar unwahr sind?

Informationsverarbeitungssysteme bekommen eine immer wichtiger Bedeutung. Erfolgreiche Unternehmen tun gut daran, sinnvoll zu separieren, um den Fokus und damit Kreativität zu erhalten.

Es gibt nichts Gutes, außer man verarbeitet es.

2. weniger wird mehr

Vorbei ist die Zeit, in denen Teammeetings mit 10+ Punkten auf der Tagesordnung standen. Erfolgreiche Unternehmen wissen, dass es darum geht, wesentliche Themen nicht nur anzusprechen, sondern auch abzuschließen. Die Vorbereitung dieser Besprechungen ist dabei ebenso wichtig, wie die Besprechungen selbst. Motivation wird durch Ergebnisse gestärkt und die gilt es vorzubereiten. Klare Zeitfenster, eine überschaubare Menge an Themen und vor allem auch Zeit für zwischenmenschliche Kommunikation spielen hier eine wesentliche Rolle.

Weniger Input schafft mehr Output.

Ein wesentlicher Bestandteil meiner MOF-Schulungen für Eisenbahnunternehmen besteht darin, die Kriterien für gesunde Weiterentwicklung darzustellen. Hier geht es zum Beispiel darum, dass Faktoren wie Verbundenheit oder auch das erfolgreiche Beenden einzelner Projekte maßgeblich die Motivation der Mitarbeitenden erhöht.

3. (zwischen-) menschliche Kommunikation kommt wieder in alle Munde!

Vorbei sind die Zeiten, in denen Kommunikationsschulungen nur durchgeführt werden, um mal „irgendwas mit Mensch“ zu machen. Im kommenden Jahr wird die Bedeutung von Kommunikation wieder ins Licht gerückt. So bleibt es nicht allein bei Kommunikationsschulungen, sondern erfolgreiche Unternehmen setzen sich für eine Kommunikationskultur ein, die sowohl zwischenmenschliche Aspekte berücksichtigt und zugleich die Unternehmensziele im Blick hat.

Gesunde Kommunikation ersetzt
„Ich bin, wie ich bin“.

Ich liebe es, Menschen für Kommunikation zu begeistern, die zunächst einmal keine klare Vorstellung davon haben, wie stark sie uns beeinflusst. Wie einfache Techniken ein Gespräch in eine konstruktive Richtung verlaufen lassen, ist so wertvolles Wissen. Besonders wichtig ist außerdem, schwierige Themen besprechen zu können und dabei die menschliche Beziehung zu stärken. Das trainiere ich in meinen NLP-Schulungen, die ich aktuell insbesondere für Ausbilder und Trainer anbiete.

4. Gesundheit wird wieder wirklich wichtig

Lange Zeit war es üblich, Gesundheitsthemen als „Privatsache“ unter den Tisch zu kehren oder in einzelnen Schulungen mal kurz zur Sprache kommen zu lassen. Im kommenden Jahr wird sich das in vielen Unternehmen bedeutend ändern.
Körperliche, geistige und seelische Gesundheit stehen nämlich in einem großen Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit und deren Berücksichtigung. Was brauchen Mitarbeiter, um in ihren verschiedenen Aufgabenbereichen die erforderlichen gesundheitlichen Voraussetzungen zu haben? Wie können Unternehmen dazu beitragen und wie können sich auch die Mitarbeiter untereinander unterstützen? Der Mythos der Work-Life-Balance wird in erfolgreichen Unternehmen eingetauscht gegen Förderung einer Gesundheitskultur.

Prävention ist die beste Medizin.

Der Erhalt der Gesundheit und ganz besonders der Erhalt der seelischen Gesundheit ist mir ein wichtiges Anliegen und der Ursprung des M-PowerHaus®-Konzepts. Wie kann sich der Mensch selbst und wie kann man sich in einem Unternehmen untereinander stärken, seelisch gesund zu bleiben. Insbesondere für Berufsgruppen, die potenziell von akuten belastenden Ereignissen betroffen sein können, ist Traumaprävention wichtig, mehr noch, muss zur Selbstverständlichkeit werden, nicht nur für Lokführer.

5. Selbstführung durch Selbstwahrnehmung

Je bedeutsamer Einflüsse von außen sind, desto wichtiger ist unser inneres Gerüst. Selbstwahrnehmung stärken wir nur durch Innehalten, Wahrnehmung eigener Grenzen und der Entwicklung eigener Lösungsstrategien. Kein Einfluss von außen ersetzt diese wichtige Fähigkeit. Das menschliche Gehirn ist so facettenreich, wandelbar und erprobt darin, sich immer wieder neu zu erfinden. Das alles erfordert aber regelmäßiges Training. Erfolgreiche Unternehmen setzen gezielt auf diese inneren Ressourcen und motivieren ihre Mitarbeiter*innen, Selbstwahrnehmung zu erhalten. Nur dadurch wird Selbstführung möglich, welche die Basis ist für ein stabiles Unternehmenssystem.

Natürliche Intelligenz kommt von Innen.

Die Berücksichtigung der menschlichen Grundbedürfnisse ist ein wichtiger Faktor in meinen Schulungen, wenn es um den Aufbau einer Sicherheitskultur geht. Es darf nämlich nicht dabei bleiben, die Faktoren lediglich zu kennen, auch wenn das allein schon sehr spannend ist. Die größte Herausforderung liegt aber darin, diese durch konkrete Maßnahmen, Umstrukturierungen und Veränderung der Abläufe in die Umsetzung zu bringen. Es reicht beispielsweise nicht aus zu wissen, dass viele Checklisten im Alltag nicht angewandt werden, weil sie in der Praxis irreführend sind. Es geht darum, Checklisten gehirngerecht und praxiserprobt zu verändern. So entsteht step by step Sicherheitskultur.

Du willst 2025 auch deine natürliche Intelligenz oder die deines Unternehmens stärken?

Ich unterstütze gerne dabei! Vielleicht geht es hier um Teamschulungen zu Themen wie beispielsweise Kommunikationskultur, Training der Selbstwahrnehmung oder Gesundheitsprävention?

In einem Gespräch können wir gerne die aktuellen Schwerpunkte erfassen, Ideen für passende Angebote entwickeln, um die Herausforderungen, die 2025 auf uns zukommen, erfolgreich zu meistern Sprechen/Schreiben Sie mich gerne unverbindlich an!

Eine Übersicht meiner aktuellen Angebote gibt es hier:

Wichtige Anmerkung zu diesem Artikel:
Tatsächlich glaube ich nicht ganz, dass natürliche Intelligenz wirklich schon im kommenden Jahr in vielen Unternehmen ausreichend berücksichtigt wird.

Noch geht der Trend dahin, mit künstlicher Intelligenz zwar äußere Faktoren zu stärken, den Menschen dahinter aber aus den Augen zu verlieren.

Ich gehe davon aus, dass es noch einige Zeit braucht, bis die Ressource Mensch wieder in den Mittelpunkt gestellt wird. Die aktuell großen Veränderungen lassen sich nämlich nicht allein organisatorisch/technisch bzw. von außen lösen. Wir brauchen natürliche Intelligenz, wir brauchen uns selbst, unsere inneren Ressourcen und unsere eigene geistige, seelische und körperliche Leistungsfähigkeit für eine gesunde Entwicklung.

Allerdings glaube ich, dass es bereits jetzt Unternehmen gibt, die das für sich erkannt haben und einige Unternehmen 2025 genau das für sich nutzen werden.

Die Folgen einer schwindenden natürlichen Intelligenz werden bereits auch politisch deutlich. Die Stimmen, die sich dessen ebenfalls bewusst sind, müssen daher lauter werden und gehören auf unterschiedliche Weise in die Unternehmen und nicht nur da hin.
Die Folgen einer Fokussierung auf Künstliche Intelligenz geht meiner Ansicht nach noch weiter.

Warum ich denke, dass der ungebremste Ausbau Künstlicher Intelligenz sogar eine Gefahr für unsere Demokratie ist, beschreibe ich daher in einem meiner nächsten Artikel.